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施工国企的尴尬:名校生跑路,普通本科生也留不住

进国企工作,往往是个很不错的选择,待遇通常要比私企好很多。一般来说,这类企业的员工,鲜有离职的,然而施工单位却恰恰相反,即便是在中铁、中建等施工国企中,人才流失情况也非常严

 进国企工作,往往是个很不错的选择,待遇通常要比私企好很多。一般来说,这类企业的员工,鲜有离职的,然而施工单位却恰恰相反,即便是在中铁、中建等施工国企中,人才流失情况也非常严重。在施工国企中,不光名校生提桶跑路,即使是普通本科生有时候也留不住。


 

随着房地产暴雷,全国房地产企业拿地缩减,建筑行业也逐步变成夕阳产业,建筑行业红利期已过,人才饱和,升职加薪也不像十多年前那样轻松,大部分人工作了几年还是在做着基础工作,僧多肉少,见升职无望,领导也懒得画饼了,所以能跑路的提桶跑路,能考公务员的考公务员。


 

施工国企的现状是:土木毕业生基数大,每年招聘优中选优挑肥拣瘦,985、211毕业生每年招了不少,很多企业还要求最低学历本科,招聘时候吹的天花乱坠,反正先把人骗来再说,实际结果差强人意,来到施工现场深入一线,理想与现实差距过大,反而不如那些建筑院校的专科生能吃苦耐劳。

浅谈下身边从事建筑行业同事的现状

同事A:工作6年,中建一局项目安全部经理,川建院毕业,工资8k+

同事B:工作5年,中建一局项目工程部经理,太原理工毕业,一建,工资8k+

同事C:工作5年,万科土建工程师,西南石油毕业,工资14k+

同事D:工作2年,中建八局技术员,川大毕业,工资10k+,已离职考研

同事E:工作半年,中建一局土建工程师,本硕南昌大学,工资5k+

同事F:工作5年,中建一局项目安全部经理,华南理工毕业,一建、注安,工资10k+

本人:工作4年,中建八局项目安全工程师,黑科大毕业,工资12k+,已提桶跑路


 

结合身边所看到的情况,在施工单位五年内能升职到领导班子的少之又少,大部分人还是在做基层工作,这可能也是导致人才流失的因素之一,且三局、八局工资比其他建筑国企单位工资高,其他单位辛苦培养几年的人才留不住,全部汇聚在三、八局,建筑行业内卷越来越严重,另外由于行业本身的工作性质及弊端,主动出局退出的人也越来越多。如果你是一个即将毕业的土木毕业生或者已深耕建筑行业几年了,考虑好自己是否想从事这个行业,如果做好了准备,就好好干,发展潜力还是有,如果不想从事建筑行业,趁早转行,免得耽误自己的时间。

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