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最大的公平就是笔试分数决定论

有人用高分低能来否定高分者的能力,有人用只会考试来否定高分者的智商,有人用靠刷题刷出高分来否定高分者的辛勤付出,有人用书呆子来否定高分者的精明。总之,在一些人眼中,高分

 有人用高分低能来否定高分者的能力,有人用只会考试来否定高分者的智商,有人用靠刷题刷出高分来否定高分者的辛勤付出,有人用书呆子来否定高分者的精明。总之,在一些人眼中,高分者就是不受肯定的,是应该受到唾弃的。


 

为了体现自己比高分者能力强,为了体现自己比高分者综合素质高,就在招录过程中加入了面试、特长等评价指标,且占据了最后总成绩的较大比重,以此来抹平笔试成绩,或者将笔试成绩因素降到最低。


 

世界本来就没有绝对的公平,笔试分数虽然不能全面反映一个人的全貌,至少反映出其智商、学习能力、思考能力、分析能力、解决问题能力等多方面综合能力。对于现实工作和生活,这些基本就足够了。多才多艺、能说会道、情商高、相貌等最多是锦上添花,但绝不是雪中送炭。更何况,其中夹杂了太多的主观判断。相比于笔试的客观,主观太不严谨。


 

面试等这些主观性强、暗箱操作空间大的方式,其实是对公平最大的破坏。笔试分数决定论,完全以笔试分数高低作为唯一的排名标准,其实是最大的公平。

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