这些临时工多半是透过职业介绍所求职﹐他们获得的待遇往往与永久僱员有天差地别。一言以蔽之﹐他们时常被僱主视为二等员工。
加拿大就业市场的临时性僱员人数近年来不断增加﹐目前已有13%的劳动人口是临时工﹐相当於170万人。
尽管这些临时工的工作量及工作性质与正规员工差别不大﹐他们的工资却较低﹐工作也缺乏保障﹐且毫无福利可言。各行各业的临时性僱员都在迅速取代永久僱员﹐因为僱主非但不必提供他们福利﹐还可以随时解僱。
工资差距可达40%
加拿大的职业介绍所良莠不齐﹐且缺乏管制﹐有些甚至唯利是图。透过职业介绍所求职的临时工领取的工资低於永久僱员﹐有时候工资差距可达40%。
随著公司企业对廉价劳工的需求上升﹐职业介绍所的数目也愈来愈多﹐光是多伦多就有逾500家。加拿大统计局发布的数据显示﹐目前每5名新僱员就有1名是临时工﹐在1989年时﹐每10人才有1人。另一份统计局报告指出﹐职业介绍业的2004年营收是44亿元﹐其中6成收益来自安省。在6年前﹐职业介绍业的年收益只有15亿元。
团体促保障临工权益
为临时工倡权的组织近年来频频敦促政府管制职业介绍业﹐保障临时工的权益﹐解决劳工的贫穷问题。
举例而言﹐8名来自索马里(Somalia)的临时女工辛勤工作了数个月﹐仍然无法保住工作。她们的僱主是联合包裹派送服务公司(UPS)﹐她们在工作期间没有福利﹐没有法定假日工资﹐遭解僱时也没有遣散费。她们的时薪也都比正式员工少1元。支付她们工资的是Spherion Canada﹐该职业介绍所与UPS有合作关係。
透过工会的运作﹐这8名临时女工成为永久僱员﹐但UPS随即藉故解僱她们。UPS在夏天表示她们身上穿的长袍容易造成意外﹐影响工作安全﹐但该公司从未在她们成为永久僱员之前﹐提出此问题。UPS要求她们捲起袍子工作﹐但她们基於宗教信仰的原因拒绝这麼做﹐因此遭解僱。她们已向加拿大人权委员会投诉。诸如此类的案件近来层出不穷。
有不良职业介绍所
许多职业介绍所提供的服务非常有价值﹐它们为急於吸取加拿大经验的新移民安插工作﹐但有些害群之马专门以供应无一技之长的劳工来牟利。有些职业介绍所向求职者收取报名费及其他费用﹐这些费用最高可达150元。此外﹐许多求职者必须签署一份合约﹐声明僱主不必支付法定假日工资及遣散费。
54岁的临时工人亚德利(Douglas Yardley)为了争取领取法定假日工资的权利﹐两度与职业介绍所打官司﹐虽然他两次都胜诉﹐但后来僱主都藉故开除他。38岁的临时工汤姆(Kelly Tom)表示﹐他找到一份正式工作之后﹐职业介绍所不允许他在一年内换工作﹐除非新僱主愿意付一笔解约费。
安省劳工厅每年接到15,000到20,000份类似的投诉案件﹐劳工厅长彼得斯(Steve Peters)表示﹐自由党政府有决心降低此数字。安省劳工厅僱用144名就业标準检查员。
为临时工倡权的劳工行动中心(Workers’ Action Centre)希望﹐《僱员标準法》能够保障工人不必签署限制他们换工作的条约﹐并且禁止职业介绍所收取多项费用。
来源：星岛日报
加拿大170万临时工如二等工 工资差距达40%