2006-05-13 目录：
加拿大中文新闻,
加拿大移民指南
RBC皇家银行财务金融集团总裁兼首席行政总监尼克森（Gordon M. Nixon）2006年5月10日在温哥华商会（Vancouver Board of Trade）发言时表示：随着温哥华即将举办奥运会，房屋市场持续兴旺，以及对全新基建需求殷切，温哥华劳工短缺的情况可谓雪上加霜。
尼克森解释：「从人口统计而言，其趋势显而易见。在未来12年卑斯省将有接近100万份新增职位，而我们卑斯省却没有足够的年青人填补这些空缺。移民人士在弥补这个缺口上将扮演着重要的角色，因此我们要协助移民人士投入劳动力市场，发挥他们的所长。」
尼克森的演讲，题为「加拿大的多元使命：跨越2010」扼要地叙述了移民对加拿大的重要性，并指出吸引有合适技能的移民尤为关键。「若加拿大要在环球经济 中取得成功，我们就必须确保全国拥有骄人的劳动力。这不单是在建造业和石油业要有技术劳工…而是关乎平衡经济中所有范筹的人力资源。」
建造业同业协会管理局（The Council of Construction Trade Associations）预测，未来十年，光要完成所有邻近温哥华的建筑工程就需要大约多40,000名新学徒。再加上亚伯特省预计在未来十年短缺劳工 达100,000之多，西岸地区争夺劳工的情况将会相当激烈。尼克森补充：「这是一个预警，同样的情况在加拿大其余各地将相继发生。」
尼克森建议加拿大需确保本国会成为技术移民的最终选择之余，更认为本国应善用现有的劳动力，发挥其潜在的力量。尼克森认为：「在接纳移民方面，加拿大比世界上任何其他国家都迈进一步，堪称模范。」
但证据显示，现在的移民比上一代的移民更难以融入社会；而不能包容少数族裔及第二代移民更导致社会及经济上的矛盾。尼克森补充：「我们的政客喜爱夸耀我们多元文化社会如何成功之际，我们最好还是面对和解决这些矛盾，否则我们将来要付上沉重的代价。」
加拿大统计局最近发表报告，指到温哥华的移民发现当地较全国其他任何地方都更难找到工作。温哥华移民的就业率为61%，而只有44%移民能投身在他们曾受训的行业。新移民面对的一些困难包括：
繁复的申请程序不能使有才能的人早日迈向成功；强迫企业要证明本土缺乏所需人才，此举令企业难以聘用外来专才 - 即使该短缺已有文献载明；以及移民抵达后缺乏支援移民的公共设施，并以他们缺乏加拿大经验为理由拒绝聘用。
尼克森在他的演辞中提到协助移民重投劳动力，藉以发挥所长的几个范围。尤其是：设立语言培训计划，除会话以外，尤其侧重商业沟通技巧；设置定居及顾问辅导计划和实习计划；以及设立海外资历评审计划。
尼克森极为赞赏卑斯省政府的政策，在2006年度预算中把语言培训的经费大举提高数百万元，并承诺拨出1600万元到「技能衔接及国际资历评审」 （Skills Connect and the International Qualifications ）计划。他亦表扬联邦政府上周设立有关海外资历评审的代办机构、增加移民定居及奖励学徒计划拨款等措施。
但尼克森却表示：「虽然政府扮演着重要的角色，但任何一级的政府都不能独挑重担，企业也要出一分力……我想它们并非故意这样做，只因所有机构都面对着系统性的矛盾。一旦企业开始察觉多元化的机遇，这些系统性的矛盾便会迎刃而解。」
欲细阅尼克森演辞及报告的全文，请浏览www.rbc.com/newsroom
来源：大中报
RBC皇家银行财务金融集团总裁兼首席行政总监尼克森（Gordon M. Nixon）2006年5月10日在温哥华商会（Vancouver Board of Trade）发言时表示：随着温哥华即将举办奥运会，房屋市场持续兴旺，以及对全新基建需求殷切，温哥华劳工短缺的情况可谓雪上加霜。
尼克森解释：「从人口统计而言，其趋势显而易见。在未来12年卑斯省将有接近100万份新增职位，而我们卑斯省却没有足够的年青人填补这些空缺。移民人士在弥补这个缺口上将扮演着重要的角色，因此我们要协助移民人士投入劳动力市场，发挥他们的所长。」
尼克森的演讲，题为「加拿大的多元使命：跨越2010」扼要地叙述了移民对加拿大的重要性，并指出吸引有合适技能的移民尤为关键。「若加拿大要在环球经济 中取得成功，我们就必须确保全国拥有骄人的劳动力。这不单是在建造业和石油业要有技术劳工…而是关乎平衡经济中所有范筹的人力资源。」
建造业同业协会管理局（The Council of Construction Trade Associations）预测，未来十年，光要完成所有邻近温哥华的建筑工程就需要大约多40,000名新学徒。再加上亚伯特省预计在未来十年短缺劳工 达100,000之多，西岸地区争夺劳工的情况将会相当激烈。尼克森补充：「这是一个预警，同样的情况在加拿大其余各地将相继发生。」
尼克森建议加拿大需确保本国会成为技术移民的最终选择之余，更认为本国应善用现有的劳动力，发挥其潜在的力量。尼克森认为：「在接纳移民方面，加拿大比世界上任何其他国家都迈进一步，堪称模范。」
但证据显示，现在的移民比上一代的移民更难以融入社会；而不能包容少数族裔及第二代移民更导致社会及经济上的矛盾。尼克森补充：「我们的政客喜爱夸耀我们多元文化社会如何成功之际，我们最好还是面对和解决这些矛盾，否则我们将来要付上沉重的代价。」
加拿大统计局最近发表报告，指到温哥华的移民发现当地较全国其他任何地方都更难找到工作。温哥华移民的就业率为61%，而只有44%移民能投身在他们曾受训的行业。新移民面对的一些困难包括：
繁复的申请程序不能使有才能的人早日迈向成功；强迫企业要证明本土缺乏所需人才，此举令企业难以聘用外来专才 - 即使该短缺已有文献载明；以及移民抵达后缺乏支援移民的公共设施，并以他们缺乏加拿大经验为理由拒绝聘用。
尼克森在他的演辞中提到协助移民重投劳动力，藉以发挥所长的几个范围。尤其是：设立语言培训计划，除会话以外，尤其侧重商业沟通技巧；设置定居及顾问辅导计划和实习计划；以及设立海外资历评审计划。
尼克森极为赞赏卑斯省政府的政策，在2006年度预算中把语言培训的经费大举提高数百万元，并承诺拨出1600万元到「技能衔接及国际资历评审」 （Skills Connect and the International Qualifications ）计划。他亦表扬联邦政府上周设立有关海外资历评审的代办机构、增加移民定居及奖励学徒计划拨款等措施。
但尼克森却表示：「虽然政府扮演着重要的角色，但任何一级的政府都不能独挑重担，企业也要出一分力……我想它们并非故意这样做，只因所有机构都面对着系统性的矛盾。一旦企业开始察觉多元化的机遇，这些系统性的矛盾便会迎刃而解。」
欲细阅尼克森演辞及报告的全文，请浏览www.rbc.com/newsroom
来源：大中报
