2006-10-18 目录：
加拿大中文新闻,
加拿大就业
加拿大的一项调查显示，在2002年有一百万员工对他们的工作不满意，也就是在每12人中就有1人。进行这些研究的学者警告说压力和抑郁已经成为职业病的主要特征。
加拿大统计局的相关报告指出，员工无论性别，在工作上的压力都会导致抑郁情绪。然而，男性员工的精神状态更易受到工作环境所产生的压力的影响。
2002年加拿大社区健康调查中指出，只有超出6%的员工表示对他们的工作“不太满意”，而2%的人表示对他们的工作“非常不满意”。
研究还表明在销售、服务、加工及制造等行业工作的男女员工对工作不满意的程度相对较高。而行政、金融等行业的男性员工对工作不满意程度也较高。
其中，工作压力、换班以及低薪是导致对工作不满的主要因素。
另一篇关于这项研究的报道指出在这一百万的成人中，70%在一年中经历了严重的情绪低潮期。对于很多人来说，尤其是男性，在晚上或者夜间工作很容易比那些在白天正常工作的人更容易感受工作压力。
收入也会引发人们对工作的不满意，尤其体现在男性上。在收入低于2万的男性员工中，15%对自己的工作不满意，而在年薪6万以上的群体中，只有5%对工作不满意。
另外，团队合作氛围差也会导致员工情绪低落。对于女性员工来说，得不到来自领导的支持也会导致情绪低落。
来源：大中报
加拿大的一项调查显示，在2002年有一百万员工对他们的工作不满意，也就是在每12人中就有1人。进行这些研究的学者警告说压力和抑郁已经成为职业病的主要特征。
加拿大统计局的相关报告指出，员工无论性别，在工作上的压力都会导致抑郁情绪。然而，男性员工的精神状态更易受到工作环境所产生的压力的影响。
2002年加拿大社区健康调查中指出，只有超出6%的员工表示对他们的工作“不太满意”，而2%的人表示对他们的工作“非常不满意”。
研究还表明在销售、服务、加工及制造等行业工作的男女员工对工作不满意的程度相对较高。而行政、金融等行业的男性员工对工作不满意程度也较高。
其中，工作压力、换班以及低薪是导致对工作不满的主要因素。
另一篇关于这项研究的报道指出在这一百万的成人中，70%在一年中经历了严重的情绪低潮期。对于很多人来说，尤其是男性，在晚上或者夜间工作很容易比那些在白天正常工作的人更容易感受工作压力。
收入也会引发人们对工作的不满意，尤其体现在男性上。在收入低于2万的男性员工中，15%对自己的工作不满意，而在年薪6万以上的群体中，只有5%对工作不满意。
另外，团队合作氛围差也会导致员工情绪低落。对于女性员工来说，得不到来自领导的支持也会导致情绪低落。
来源：大中报
